Environmental (Ambiental): Refere-se à gestão dos impactos ambientais gerados pelas operações de uma organização. Isso inclui a avaliação e mitigação dos efeitos da atividade empresarial no meio ambiente, como a redução das emissões de gases de efeito estufa (GEE), o gerenciamento sustentável de recursos naturais (energia, água, matérias-primas), o tratamento de resíduos, e as iniciativas de preservação da biodiversidade e adaptação às mudanças climáticas. Também envolve a análise de práticas de economia circular e eficiência energética.
Social (Social): Este componente abrange a interação da empresa com os stakeholders sociais, incluindo seus empregados, fornecedores, clientes e as comunidades nas quais opera. A avaliação considera questões como direitos trabalhistas, equidade salarial, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, as condições de saúde e segurança, as políticas de responsabilidade social corporativa (RSC), bem como os impactos da empresa em suas comunidades locais e suas práticas relacionadas ao respeito aos direitos humanos.
Governance (Governança): Trata-se das estruturas e processos que garantem a condução ética e transparente dos negócios. A governança corporativa inclui práticas como a definição de políticas de compliance, o fortalecimento dos processos de auditoria interna e externa, a composição e independência do conselho de administração, o combate a fraudes e corrupção, e o engajamento com os acionistas e outras partes interessadas. Também envolve a transparência nas divulgações financeiras e a responsabilidade na tomada de decisões estratégicas.